Über mich & Erfahrungen
Mich beschäftigt die Frage, was Menschen brauchen, um gut lernen, arbeiten und ihre Fähigkeiten zeigen zu können – und welchen Einfluss Führung darauf hat.
Ich bringe über 13 Jahre Erfahrung aus der Personalentwicklung großer internationaler IT-Unternehmen mit. In dieser Zeit habe ich Menschen und Führungskräfte bei ihrer Entwicklung begleitet und Lernangebote für unterschiedliche Zielgruppen und Arbeitskontexte gestaltet.
Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meinem Wissen über ADHS und Neurodivergenz. Dabei geht es mir weder darum, Unterschiede zur Superpower zu erklären, noch Menschen auf vermeintliche Defizite zu reduzieren. Mich interessiert, was hinter sichtbarem Verhalten steckt, welche Bedingungen Leistung ermöglichen und wie Führung individueller werden kann, ohne ihre Ziele aus den Augen zu verlieren.
Ich mag Lernmomente, die nicht bei einem interessanten Gedanken stehen bleiben, sondern den Blick auf Menschen verändern – und dadurch im Arbeitsalltag einen echten Unterschied machen.
Schwerpunkte
Ausbildung & Zertifikate
- Systemisches Coaching
Coaching:Ich bringe bereits fundierte Coaching-Erfahrung mit – aus der Praxis, durch Fachlektüre und zahlreiche Online-Trainings. Eine formale Zertifizierung ist in Planung und wird bald folgen. Didaktik & Lernen: Lernen ist einer meiner Hyperfokusse – besonders die Frage: Wie lernen Menschen wirklich nachhaltig? Ich habe dazu viel gelesen, Kurse besucht, mich ausgetauscht, Trainings gegeben – und bin ständig dabei, mein Wissen weiterzuentwickeln. ADHS: Ich bilde mich kontinuierlich weiter – lese Fachbücher, verfolge wissenschaftliche Studien, schaue Vorträge führender Expert:innen und höre Podcasts aus dem ADHS-Umfeld.
